Comment bien accueillir un stagiaire ?

En interne, il convient de :

 

A quoi s'engage l'entreprise ?

- à proposer un stage s'inscrivant dans le projet pédagogique défini par l'établissement d'enseignement.

- à accueillir le stagiaire et lui donner les moyens de réussir sa mission.

- à désigner un responsable de stage ou une équipe tutorale dont la tâche sera de :

- à rédiger ou parapher une attestation de stage décrivant les missions effectuées qui pourra accompagner les futurs curriculum vitae du stagiaire.

 

Et l'accueil des stagiaires mineurs ?

Temps de travail des moins de 18 ans :

Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires. Cependant, jusqu'à l'âge de 18 ans, le jeune bénéficie de règles protectrices spécifiques qu'il soit salarié ou en stage d'initiation ou d'application en milieu professionnel effectué dans le cadre d'un enseignement alterné ou d'un cursus scolaire.

Quelle est la durée du travail applicable aux jeunes de moins de 18 ans ?

 

 A savoir

Certains emplois sont interdits pour les jeunes de 14 à 16 ans:

 Est totalement interdit le travail de nuit des jeunes travailleurs (y compris les apprentis) de moins de 18 ans :

 

 Quelle est la différence entre une convention de stage, une convention de formation et un contrat de travail ?

Cette différence réside dans leur nature juridique et, en conséquence, dans le statut des intéressés et notamment des stagiaires.

La convention de stage est conclue entre trois intervenants :


L'objectif est pédagogique et se déroule dans un laps de temps bref, dans le cadre de stages d'initiation ou d'application, obligatoires ou facultatifs. Il n'existe pas de contrat de travail dès lors qu'il n'y a pas de prestation de travail effective (le stagiaire n'est pas salarié).

En conséquence, il n'y a :

En revanche, le stagiaire :

Sont facultatifs : la gratification, les avantages en nature, la prise en charge des frais.

 

Cas d'interdiction de conclusion d'une convention

Aucune convention de stage ne peut être conclue pour :